大余县就业之家：金秋送岗来，有你更精彩

                      明卓

      全力搭建就业桥，用心畅通求职路！9月30日，大余县2024年金秋招聘月暨高校毕业生专场招聘会在县城就业之家举行。活动通过现场招聘等多种形式，为广大用人单位和求职者搭好招聘平台。

      招聘会现场，江西东腾锂业有限公司、赣州悦锂新能源有限公司等10家企业现场设摊招聘，吸引了一拨拨的求职者前来投递简历、咨询招聘信息。现场还设置了就业创业政策宣传和就业创业指导专区，对大学生就业创业、人才落户、人才引进等诚意满满的就业配套政策进行了集中展示，并有工作人员进行现场答疑。

      据了解，此次招聘会涉及普工、研发工艺员、品质员、会计文员、家政等多个行业，提供主管会计、品检、维修工、保安保洁等岗位共计400余个。现场，求职者们与企业代表深入交流，详细了解岗位信息、任职要求，根据自身需求挑选岗位。“我看了几家企业都不错，想回去考虑一下再签入职意向书。”活动现场，刚刚面试完的求职者小张表示，此前他一直在外地工作，近期才返回家乡想就近找一份工作，抱着试试看的心态前来参加招聘会，没想到一来就遇到心仪的工作。

      “我今年6月毕业，之前一直因为就业问题焦虑。但在县城就业之家的帮助下，很幸运找到了专业对口的岗位。”应届毕业生小李乐呵呵地对笔者说。以前由于缺乏清晰的职业规划，小李工作一直没敲定，失落无助的他向就业之家求助。工作人员帮助小李进行职业规划、就业指导，并一对一推荐企业，如今小李已顺利入职企业。

      “有人没活干”“有活没人干”现象的存在，最主要的原因是信息差。如何打破信息壁垒？九方人才网副总经理李金宗介绍，我们一方面构建人才库，加强对求职者年龄、求职意向类别、性别等数据分析，分类归集人才，以提高就业匹配效率；另一方面搭建“供需桥”，加强与企业、职校的沟通交流，推动校企“双向奔赴”。

      作为一种灵活的就业渠道，县城就业之家为求职者和用人单位提供了高效的对接平台。县就业创业服务中心主任罗辉坦言：“就业之家每月都将组织一场小型的招聘会，高频次、全方位地为更多劳动者提供服务。县城就业之家作为我县就业创业服务综合体的核心载体，将进一步拓宽求职者信息渠道，多形式动态发布招聘信息；同时在大厅设置洽谈区、职业指导区、政策法律咨询区等，为群众提供延伸服务，提升人岗匹配率。

      “感谢这次招聘会，为我们提供了人才甄选的平台，推送了一些专业对口的毕业生，缓解了我们公司的人才储备及用人压力。”大余新广源户外用品有限公司人力资源部的经理高兴地说。据了解，本次招聘会参会企业有10家，提供400余个优质工作岗位，吸引了560余人前来求职，有210余人初步达成就业意向。

      就业有路，服务有助。为此，县人社局党组书记、局长廖俊生表示：下一步，县人社局将继续牢牢把握就业就是最基本的民生的工作理念，以“深度挖掘+精准供岗”，深入企业，精准摸排企业缺工情况，建立企业用工信息动态清单；以“实地参观+就业指导”，组织一些高校毕业生走进园区企业，了解县域经济发展现状、企业对人才需求等情况，通过座谈会等形式开展就业指导及政策宣传工作，引导高校毕业生转变就业观念、明确职业方向、促进就业创业。同时，大力推进全县工业园区、各乡镇、村、社区34个就业之家的有序发展，致力于打通就业“最后一公里”，打造“15分钟就业服务圈”，实现对辖区企业及高校毕业生、就业困难人员等重点群体的覆盖和服务，做到对接有速度、服务有温度、保障有力度，以就业之家的暖心服务，激活高质量发展的“就业大民生”。

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